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DIREITO TRABALHISTA?
Somos um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho, com atendimento rápido e exclusivo.
Atendimento online e 100% seguro
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POR QUE NOSSO ESCRITÓRIO É A MELHOR OPÇÃO PARA VOCÊ?
100% DIGITAL
Os clientes podem ser atendidos de forma totalmente digital. A procura por essa modalidade de atendimento só tem crescido, trazendo maior comodidade ao cliente.
DIRETO NO WHATSAPP
A contratação do serviço pode ser feito diretamente pelo WhatsApp. O cliente é respondido rapidamente pela equipe, que faz o possível para atender mesmo fora do horário comercial.
AGIMOS RÁPIDO
Entendemos a urgência do funcionário em receber seus pagamentos e nos esforçamos ao máximo para garantir uma resolução rápida e eficiente, conseguirmos atender sua questão rapidamente.
TRANSPARÊNCIA
Falta de transparência é uma das maiores reclamações que recebemos a respeito de outros profissionais. Por isso, temos como prioridade manter os clientes sempre atualizados.
Alguns dos serviços que nós podemos te ajudar:
Conte com a ajuda da Dra. Malena, especialista em causas trabalhista.
Rescisão Contratual Indireta
A rescisão indireta funciona como uma inversão da demissão por justa causa em que o “demitido” é o empregador.
Trabalho sem Registro
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
Dano Moral
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Assédio Moral
Situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
Pedido de Horas Extras
Caso o empregador se negue a pagar o período excedente à 8 horas/dia, é necessário recorrer à Justiça do trabalho.
Cálculo de Verbas Rescisórias
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho.
Demissão por justa causa
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
Estabilidade da Gestante
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
Desvio de Função
O desvio de função é o nome dado a situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba desempenhando outra função completamente diferente.
Acumulo de Função
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico.
Doença Ocupacional
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional.
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
Receber férias, 13º Salário e FGTS
A legislação deixa bem claro o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está desrespeitando a lei trabalhista.
Falta de depósito do FGTS
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador dá razão à rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento, por parte da empresa.
Adicional de Insalubridade
A insalubridade é quando o local ou a atividade profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador e o expõe à condições que prejudicam sua saúde, a curto ou longo prazo.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
Pagamento por Fora
Salário “por fora”, é a pratica na qual a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira.
Descanso não concedido ou desrespeitado
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Veja o que os clientes estão dizendo sobre nós
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OAB/AM nº 14.427
Dra. Malena Felipe
Malena Felipe é uma advogada experiente e dedicada, com uma paixão singular pela Direito Trabalhista. Com uma vasta experiência na área, ela se destaca pela sua habilidade em fornecer soluções para questões complexas relacionadas ao ambiente de trabalho.
Seja para aconselhamento jurídico, negociações trabalhistas ou representação em litígios, Malena Felipe é a escolha confiável para quem busca excelência e dedicação no campo do Direito Trabalhista.
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Malena Felipe é uma advogada experiente e dedicada, com uma paixão singular pelo Direito Trabalhista. Com uma vasta experiência na área, ela se destaca pela sua habilidade em fornecer soluções eficazes para questões complexas relacionadas ao ambiente de trabalho.
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Formada em Direito por uma instituição renomada, Malena possui um profundo entendimento das leis trabalhistas vigentes, bem como das nuances jurídicas que permeiam as relações empregatícias. Sua abordagem estratégica e orientada para resultados torna-se uma aliada valiosa para seus clientes, garantindo que seus direitos estejam protegidos e que recebam a proteção legal que merecem.
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Dúvidas frequentes:
Estamos localizados em Manaus/AM.
Com o avanço da tecnologia, os processos são eletrônicos. Por isso, conseguimos atender clientes de todo o estado de forma 100% online.
As ações trabalhistas são pagas no êxito, ou seja, os honorários são descontados do valor que você efetivamente receber pela ação ganha.
Fale conosco e tenha uma análise do seu caso, para as melhores tomadas de decisões.
Um advogado trabalhista pode analisar os detalhes do seu caso, avaliar suas condições de trabalho e identificar se há violações dos seus direitos. Agende uma consulta para obter uma avaliação profissional, clicando no botão “Quero ajuda especializada”.
Sim, no caso de estar sofrendo situações humilhantes e vexatórias, poderá ser dado entrada em uma rescisão indireta.
Sim, nos casos em que o empregador não deposita ou para de realizar os depósitos do FGTS, é cabível ao empregado entrar com um pedido de Rescisão Indireta.
O pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) dependerá das atividades que o empregado realiza, durante a vigência do contrato de trabalho. Uma das hipóteses para o recebimento deste adicional é a realização de limpeza de sanitários, utilizados por vários indivíduos ao longo do dia ou até mesmo o contato diário com pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente
esterilizados.
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